学习 & 发展

人才收购 & 发展

在澳门威尼斯人官网, 我们重视学习和发展, 从我们的学生开始，延伸到DU的每一位教职员工. 正如大学的战略计划所述, Du冲击2025, 我们努力“拓展专业发展机会”, 确定职业阶梯和培训机会, 推行家庭友善政策, 创造一个健康的环境, 并不断投资于薪酬体系，以吸引和留住最优秀的教职员工.“通过不断的学习和发展, 澳门威尼斯人官网可以继续实现其成为模范雇主的目标.

点击下面的链接查看页面部分:

Talent@DU

Talent@DU是DU的人才管理系统，集学习和专业发展于一体. 这些模块包括:

  • 绩效管理系统
  • 接班人计划
  • 团队建设

功能包括专业发展课程, 需要培训, 和15,000+领英学习课程, 所有福利和非福利的教职员工都可以使用. 在指定的福利职位上，员工可以制定自己个性化的职业发展计划和工作目标.

参加培训班

使用Talent@DU注册讲师指导培训(ILT) 事件日历. ILT主题包括:

  • 核心能力1(管理、沟通方式、情商、激励)
  • 核心能力II(指导、积极倾听、提供反馈、管理冲突)
  • 中国人权要件:人力资源合作伙伴、政策、 & 流程
  • 核心能力
  • 非豁免员工的先锋时间
  • 先锋旅游 & 费用
  • 管理冲突
  • 激励 & 参与你的团队

全体员工

为经理

视频

有关Talent@DU和学习机会的问题，请联系 learning@024lunwen.com.

职业发展

杜证书 & 度

DU员工有资格获得 免学费津贴 在威尼斯人娱乐城注册证书和学位. 点击下面的链接查看我们在威尼斯人娱乐城学的学术课程的强大公告:

威尼斯人娱乐城学术课程简报 

在线研讨会 & 培训

  • 职业网络研讨会 -由全国公认的职业专家举办的130多场网络研讨会, 以及专门为DU员工设计的在线课程, 教师, 校友们也在找工作, 软技能, 再来一个职业, 和更多的.
  • LinkedIn学习 是一个领先的在线学习平台，可以帮助任何人学习商业, 软件, 技术, 以及实现个人和职业目标的创造性技能. DU为员工免费提供LinkedIn学习!

LinkedIn学习移动设备登录说明

从苹果应用商店或谷歌Play商店下载领英学习应用程序. 当你打开应用程序:

  1. 选择“使用您的组织门户网站登录”
  2. 输入“杜.Edu”作为组织的域名
  3. 选择“使用您的组织门户网站登录”
  4. 使用您的DU电子邮件地址和PioneerWeb密码登录

杜克大学各学院的就业服务中心

同时也是学生的DU员工

有关DU如何为学生员工提供服务的信息，请参阅 职业生涯 & 专业发展 网站.

杜克大学的教职员工也是校友

有关DU如何为同时也是校友的教职员工提供服务的信息，请参阅 校友专业发展 网站.

评估 & 咨询服务

咨询服务

人才获取与发展为以下方面提供咨询服务和培训:

评估

下面的自我发现工具是在校园里使用的一些比较流行的评估工具，用于更好地了解自我和他人.

经理- 360年评估

经理- 360是一个功能强大的免费评估工具，有一个重要的目的-利用多方面的观点来识别优势和劣势，并在管理人员之间发展绩效.

当涉及到他们的员工时，经理们有一个独特的、通常是有限的视角. 管理者360度评估让管理者能够从与他们最密切合作的人(包括他们自己的经理)那里深入了解自己的优势和潜在的成长领域, 同行, 和下属).

在整个评估过程中由一对一的指导课程指导, 管理者利用他们从反馈中获得的洞察力来制定行动计划，以提高他们的管理绩效.

节目指南

团队氛围调查

我们为单位、部门甚至事业部提供团队评估. 我们将与你的团队携手合作，评估这是否是最好的行动方案, 然后管理调查并就结果与你的团队进行磋商.

盘的评估

DiSC评估是一种自我发现的工具，可以帮助你了解自己喜欢的行为方式. DiSC评估有助于确定人们喜欢的行为和沟通方式. 它衡量的是你对挑战的反应, 你是如何完成工作的, 你对他人的影响, 以及你对规则和程序的反应. DiSC由四种基本风格组成, 影响, 责任心, 《威尼斯人娱乐城》500强中估计有75%的公司都在使用. DiSC可以帮助提高工作效率、团队合作和沟通. 它是非评判性的，并帮助人们讨论他们的行为差异.

CliftonStrengths

了解你的五大标志性优势, 它们是什么意思?, 以及如何通过研讨会或一对一的报告来利用它们来获得专业和个人的成功. 参与者将首先被要求完成一份在线评估，并审查一份行动计划指南. 评估费用为24美元.每人99元，并须由个人或要求评核的部门承担.

有关咨询和评估的更多信息，请联系 learning@024lunwen.com.

导师计划

中国人权的导师计划于2014年启动，旨在为个人提供支持, 专业, 以及教职员工的职业发展，因为他们在知识上经历了重大转变, 工作与思考. 师徒关系是一种发展和互利的关系，欢迎并鼓励所有DU员工参与其中.

参与导师计划的好处包括:

  • 职业发展
  • 提高了生产率
  • 获得资源、联系、支持、反馈和新的视角
  • 增强的入职支持
  • 领导力发展
  • 改善工作表现
  • 加速学习
  • 扩大社交圈和职业网络
  • 洞察杜和超越的职业道路
  • 技能发展

导师计划指引

  • 导师/门徒的关系是自愿的，应该对双方都有利.
  • 建议你在三个月内至少见面三次(如果可能的话)。. 如何、在哪里、何时见面取决于每个指导团队.
  • 导师的建议和意见是他们自己的，并不一定代表澳门威尼斯人官网的意见和意见.
  • 被保护人有责任推动这一过程. 这意味着理解你希望通过导师完成什么, 发起会议，询问你需要什么.
  • 在你的师徒关系中，必须明确对保密和信任的期望.
  • 遵守对彼此的承诺. 按时出席预定的会议，并提前通知对方取消会议.
  • 包括结束师徒关系的“无过错”条款.
  • 定义一个成功的师徒关系对双方来说是什么样子的.
  • 准备好享受参与有意的专业发展体验的互惠互利.

导师的过程

  1. 准导师必须首先提交一份 导师应用程序.
  2. 一旦被接受，新的导师将被列入 校园内的现任导师 页面.
  3. 当未来的门徒要求与当前的导师一起工作时，将与他们联系.

学员的过程

  1. 未来的徒弟首先从 目前的导师 校园网页.
  2. 未来的被保护人然后完成被保护人 应用程序.
  3. 一旦接受了, 员工发展团队会联系被保护人来复习这个项目, 回答任何问题, 确认他们对导师的选择.

联系 performancemanagement@024lunwen.com 有关我们的导师计划的更多信息!

联系

 

人才收购 & 开发团队