订婚 & 识别

什么是参与?

  • 量子职场:员工敬业度是员工对工作场所的精神和情感联系的强度.
  • 盖洛普:敬业的员工参与, 热衷于, 并致力于他们的工作和工作场所.
  • 韦莱韬悦:敬业度是员工为公司成功做出贡献的意愿和能力.
  • 怡安翰威特:员工敬业度是指员工对组织的心理投入程度.

DU员工敬业度调查

作为DU IMPACT 2025的一部分, 大学致力于通过加强教师和员工的参与，成为一个模范雇主. 这项员工敬业度调查是几种信息收集方法之一，旨在帮助领导者和团队全面思考他们的优势和挑战. 后续调查将在未来进行.

多元化和包容性卓越

在澳门威尼斯人官网，我们拥抱和庆祝包容性卓越.

包容性卓越(IE)是对一个社区或机构的成功取决于其价值的认识, 从事, 并且包括了丰富多样的学生, 工作人员, 教师, 管理员, 校友组成. 超过一个短期项目或单一的办公室倡议, 这种全面的方法需要通过在每一项工作中嵌入和实践IE来对制度进行根本性的转变, 方面, 以及学院或大学的水平. 我们的目标是使IE成为一种习惯，在整个机构中得到贯彻和实践.

我们有一个三管齐下的模式，专注于员工、教师和学生的体验. 支持这项工作的部门如下:

  • 人力资源 & 包容性社区(学院) & 员工)
  • 多元化，平等办公室， & 包含(教师 & 员工)
  • 学生事务 & 包容性卓越(学生)

人力资源 & 包容性社区招募并保留高技能人才, 澳门威尼斯人官网多元化的教职员工.

  • 加威尼斯人娱乐城院 & 员工亲和性组
  • 年度多元化峰会

你摇滚! 程序识别

你的摇滚! 该计划鼓励教师和员工相互认可大大小小的成就. 今天提名一位同事 你摇滚! 奖 回顾一下过去被认可的社区成员.

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